Kompensasi kita ketahui terdiri dari kompensasi langsung gajiupahinsentif dan kompensasi tidak langsung kesejahteraan karyawan, jika perbandingan kedua kompensasi ini ditetapkan sedemikian rupa maka kehadiran karyawan akan lebih baik. Jan 12, 2018 jurnal ekonomi dan bisnis, 175194 suparyadi. Strategi dan kebijakan manajemen sumber daya manusia. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian manajemen sumber daya manusia yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kompensasi sumber daya manusia pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengertian kompensasi, indikator, tujuan dan jenisnya menurut. Perancangan sistem kompensasi berbasis job value pada momo milk barn bogor. Dan berikut hasil pencarian informasi mengenai judul skripsi tentang sumber daya manusia 3 variabel dan artikel yang terkait dengan judul skripsi tentang sumber daya manusia 3 variabel. Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja. Manajemen sdm global menekankan manajemen lintas budaya crosscultural management yaitu melihat perilaku manusia dalam organisasi dari perspektif internasional. Jika program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah. Berikut adalah kumpulan jurnal manajemen terbaru dan paling update yang kami sajikan untuk anda sebagai referensi ilmiah menyusun jurnal manajemen. Pengertian kompensasi kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Pergaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Sikap umum ceo terhadap persentase yang sesuai untuk kompensasi insentif di suatu tahun sangatlah jelas dari persentasi ini. Pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas yang sulit bagi pihak manajemen. Kumpulan 25 jurnal manajemen keuangan terbarupdfterbaru selamat datang di website kami. Pengaruh kompensasi terhadap kedisiplinan dan kinerja prajurit batalyon kavaleri 11serbu kodam iskandar muda. Manajemen dalam sebuah perusahaan memang menarik untuk dipelajari, karena menyangkut banyak orang yang bekerja dalam sebuah perusahaan maka tentunya keputusan yang dibuat oleh sebuah perusahaan untuk karyawannya haruslah dibuat dengan penuh kehatihatian sehingga dengan demikian perusahaan bisa tetap mempertahankan sumber daya.
Oct 31, 2019 pengertian kompensasi pandangan umum terkait dengan kompensasi bagi masyarakat terlebih bagi karyawan adalah hal yang sangat penting. Sekitar 75% kompensasi ceo dan manajemen puncak mencerminkan opsi saham. Karena balas jasa kompensasi dapat memotivasi anggota tim kerja sehingga dapat bekerjasama dan berprestasi. Manajemen sumber daya manusia, disingkat msdm adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Kesulitan itu terletak pada penyusunan struktur upah yang memenuhi syarat adil dan layak. This journal is published three times a year, in april, august and december. Tujuan, bentuk, jenis, dan faktor yang memengaruhi kompensasi. Jurnal administrasi bisnis 2016 pengaruh kompensasi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal 2016 strategi kompensasi yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Implementasi kompensasi berbasis kinerja bagi sales force di unit kerja regional promotion bank x pp. Manajemen kompensasi pengertian, jenis dan tujuan kompensasi pengertian kompensasi kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan malayu s. The jurnal manajemen sumber daya manusia is one of the scientific publications published by program pascasarjana magister managemen universitas slamet riyadi surakarta. Faktorfaktor yang memengaruhi besarnya kompensasi tersebut di antaranya adalah sebagai berikut.
Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan. Studi kasus tentang manajemen kompensasi jurnal doc. Pada kesempatan kali ini, kami akan membagikan artikel mengenai kumpulan 25 jurnal manajemen keuangan terbaru pdf terbaru. The variables used were work load and compensation as an independent variable and the performance of. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dan teori ke praktek. Sistem kompensasi yang baik merupakan faktor penarik masuknya karyawan qualified. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tesis kompensasi motivasi dan kinerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Setiap perusahaan memiliki perbedaan sistem kompensasi, sistem disesuaikan dengan visi, misi, dan tujuannya. Bagi perusahaan, suatu sistem kompensasi yang baik dan efektif akan dapat lebih mudah untuk memperoleh dan mempertahankan karyawan yang dibutuhkannya. Nov 18, 2011 kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Bagi yang berminat memiliki 104 file skripsi manajemen sdm tersebut dapat mengikuti prosedur pemesanan yang ada di bagian akhir artikel ini. Namun tidak ada satu pengertian pun yang pasati dan diterima secara umum.
Maka terjadilah tradeoffs antara tujuan rekrutmen dan konsistensi tujuan dari manajemen kompensasi. Memfasilitasi pengertian sistem manajemen kompensasi hendaknya denagn mudah dipahami oleh. Manajemen kompensasi pengertian, jenis dan tujuan kompensasi. Menurut budiar jurnal aplikasi manajemen, vol 2, no 2, agustus 2004 kompensasi dapat diartikan sebagai seperangkat bentuk imbalan berupa materi atau nonmateri yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan, sebagai balas jasa atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset. The research objective was to assess the effect of work load and compensation on employee performance pt. Kompensasi kompensasi kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang, langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan kompensasi karyawan semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbal balik dari pekerjaan mereka. Nov 25, 2016 pendapat serupa juga dikemukakan oleh edwin b. Pdf on jul 16, 2007, priyono priyono and others published buku pengantar manajemen find, read and cite all the research you need on researchgate. Tujuan kompensasi sebagai bagian dari manajemen sdm, pemberian kompensasi bertujuan untuk. Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Intrinsik kompensasi, yang memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya, misalnya untuk kebanggaan, penghargaan, serta pertumbuhan dan perkembangan yang dapat diperoleh dari faktorfaktor yang melekat dalam pekerjaan karyawan itu, seperti tantangan karyawan atau interest suatu pekerjaan yang diberikan, tingkatan keragamanvariasi dalam pekerjaan, adanya umpan balik, dan otoritas.
Tingkat pembayaran harus responsive terhadap penawaran dan permintaan. Motivasi manusia kunci untuk memotivasi orang untuk berperilaku sedemikian rupa sehingga memajukan citacita suatu organisasi terletak pada cara dengan mana insentif organisasi berhubungan dengan citacita individual. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan. Manajemen sumber daya manusia edisi kesepuluh jilid 2. Pengertian kompensasi, indikator, tujuan dan jenisnya. Serta kompensasi tambahan finansial atau non finansial yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan dan usaha meningkatkan. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Kumpulan jurnal manajemen msdm terbaru pdf link guru.
Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan job. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasiperusahaan kepada karyawan yang dapat bersifat finansial maupun nonfinansial pada periode tetap. Dikembangkan dari hubungan industrial komparatif dan literatureliteratur manajemen sdm dan berusaha untuk. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Teori agensi ditemukan pada tahun 1960an dan sejak saat itu telah ditulis secara ekstensif dalam jurnal jurnal akademik.
Tujuan manajemen kompensasi bukanlah membuat berbagai aturan dan hanya memberi petunjuk saja. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tunas hijau samarinda. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 34. The object of this study are employees of the company pt hadicopersada with businesses engaged in. Tetapi teori tersebut tidak memiliki pengaruh praktis yang terlihat pada proses pengendalian manajemen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi, untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Analisis keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intentions karyawan di rumah sakit siloam manado. Menurut simamora 1997 kompensasi terdiri dari kompensasi finansial bayaran pokok, bayaran prestasi, bayaran. Jurnal manajemen dan organisasi is dedicated to encourage exchange of ideas between academics, practitioners, and government institutions in the fields of management and organization. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Manajemen sdm pengertian, sejarah fungsi, tujuan, tahapan.
Doc makalah sistem pengendalian manajemen kompensasi. Teori kompensasi jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen. Kegiatan manajemen sumber daya manusia merupakan aspek sentral dan merupakan rantai kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Pengertian kompensasi kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung maupun barang tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan pada perusahaan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kompensasi berbentuk barang artinya kompensasi dibayar dengan barang. Jurnal lembaga keuangan dan perbankanvolume 1, nomor 2, julidesember 2016. Sisitem kompensasi yang baik akan mapu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, memperkejakan dan memepertahankan karyawan.
Misalnya kompensasi dibayar 10% dari produksi yang ntohnya di jawa barat penuai padi upahnya 10% dari hasil padi yang dituainya. Faktorfaktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi. Termasuk dalam kompensasi langsung antara lain adalah gaji pokok, upah lembur, pembayaran insentif, tunjangan, bonus. Untuk memenuhi tujuantujuan tersebut,perlu diikuti tahapantahapan manajemen kompensasi. Berikut ini adalah jurnal penelitian manajemen pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kompensasi manajemen pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kompensasi imbalan pengertian banyak pengertian kompensasi yang telah diberikan. Dec, 2017 the research objective was to assess the effect of work load and compensation on employee performance pt. Contoh jurnal inilah kumpulan jurnal internasional msdm pdf yang anda perlukan.
Tesis kompensasi motivasi dan kinerja pdf jurnal doc. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian penjelasan explanatory. Administrasi kompensasi menjamin terpenuhinya rasa keadilan pada hubungan antara manajemen dan karyawan. Oleh karena itu biasanya dipergunakan evaluasi jabatan. Namun, semangkin banyak tujuan perusahaan dan tujuan pemberian kompensasi juga harus diikuti dengan semangkin efektif administrasi penggajian dan pengupahan. Tugas manajemen sdm kompensasi wednesday, june 22, 2011. Kompensasi langsung adalah kompensasi yang langsung dirasakan olah penerimanya, yakni berupa gaji, tunjangan, insentif merupakan hak karyawan dan kewajiban perusahaan untuk membayarnya. Jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi. Bidang manajemen sdm global dikarakteristikan oleh 3 pendekatan, yaitu.
Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatankegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. As the and equitable remuniration of personal for their contribution to organization objectives kompensasi adalah sebagai pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawankaryawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian organisasi suwatno, 2001. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Manajemen sumber daya manusia meliputi beberapa aspek yang sangat luas diantaranya, pelatihantraining, perekrutan, penempatan, karir dan seterusnya. The research method used purposive sampling method. Jurnal manajemen is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on m anagement. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Salah satu cara organisasi untuk memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan qualified dapat dilakukan dengan pemberian sistem kompensasi. Menurut hasibuan dasar kunci keberhasilan manajemen sumber daya manusia.
Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening dosen pembimbing. Sebagai bagian dari manajemen sdm, pemberian kompensasi bertujuan untuk. Igalens 1999 mengklasifikasikan kompensasi ke dalam dua bagian, yaitu fixed pay dan flexible pay. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Kompensasi yang sudah cukup tinggi sangat dibutuhkan untuk memberi daya tarik kepada pelamar.
Manajemen sumber daya manusia atau biasa disingkat dengan msdm adalah sebuah kata kalimat yang tidak asing bagi bagi orangorang yang berkecimpung dalam pengembangan sumber daya manusia. Berikut ini adalah jurnal penelitian manajemen pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang studi kasus tentang manajemen kompensasi yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Mengikuti aturan hukum sistem gaji dan upah yang sehat mempertimbangkan faktorfaktor legal yang dikeluarkan pemerintah dan menjamin pemenuhan kebutuhan karyawan. Penelitian ini menggunakan kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial sebagai. Makalah sistem pengendalian manajemen kompensasi manajemen. Sep 19, 2016 jurnal manajemen kompensasi pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Banyak manajer bahkan tidak mengetahui teori agensi. Mencakup kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan imbalan bukan uang. Artikel ini kami buat, karena ada beberapa rekan kami dari jakarta meminta untuk membagikan jurnal managemen pemasaran. Berikut ini adalah jurnal penelitian manajemen pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kompensasi manajemen sistem pengendalian manajeme yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia setiap pekerja pasti mengharapkan kompensasi dari perusahaan yang memperkerjakannya sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka.
Uraikan pentingnya peranan kompensasi bagi karyawan dan perusahaan. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh. The variables used were work load and compensation as an independent variable and the performance of employees as dependent variables. Pengaruh kompensasi nonfinansial x3 terhadap kinerja y berdasarkan hasil outpus spss dapat dilihat bahwa kompensasi nonfinansial memiliki nilai signifikansi 0,050 kurang dari 0,05, sedangkan hasil thitung program studi manajemen, fakultas ekonomi, universitas trunojoyo madura jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Fixed pay adalah kompensasi yang jumlah dan pembayarannya telah ditetapkan misalnya gaji pokok, bonus seniority, gaji ke, dsb, sedangkan flexible pay meliputi variable pay dan deferred income, seperti sharing keuntungan, bonus, insentif, lembur, dan sebagainya. The purpose of the journal is to support development management theory and practice in indonesia through the dissemination of research findings in the field. Klik di sini untuk informasi file lengkap kumpulan jurnal internasional msdm pdf selengkapnya.
328 168 1519 1132 1165 1124 575 1329 669 1282 1274 1156 1101 1435 175 1497 91 1567 1089 622 1178 1347 59 1001 518 1090 296 957 614 722 1398 331